Cómo hacer un CV que pase los filtros ATS

¿Llevas un tiempo enviando currículums sin recibir respuesta? ¿Sientes que las aplicaciones que realizas a distintos procesos se pierden en un abismo digital? No te preocupes, no estás solo en esto. La razón detrás de la falta de respuesta podrían ser los temidos ATS. En este post, vamos a explorar qué es el ATS, cómo funciona y, lo más importante, cómo superar los filtros ATS para aumentar tus posibilidades de conseguir ese trabajo que tanto deseas.

Qué es el ATS en un Currículum

ATS son las siglas en inglés de ‘Applicant Tracking System’ o Sistema de Seguimiento de Candidatos en español. Es una herramienta que muchas empresas utilizan para gestionar las solicitudes de empleo de manera eficiente. Los ATS ayudan a las empresas a organizar, filtrar y clasificar los currículums de los candidatos automáticamente.

Los ATS funcionan escaneando tu currículum en busca de palabras clave y criterios específicos que la empresa haya definido previamente. Si tu currículum no pasa el filtro del ATS, es probable que ni siquiera llegue a manos de un ser humano.

Qué ATS existen

Existen una variedad de ATS en el mercado, cada uno con sus propias características y funcionalidades. Algunos de los ATS más comunes son:

• Taleo: Utilizado por muchas grandes empresas, Taleo es conocido por su capacidad para gestionar grandes volúmenes de aplicaciones.
• Workday: Especialmente popular en empresas de tecnología, Workday ofrece una interfaz intuitiva para candidatos y reclutadores.
• Greenhouse: Este ATS se centra en la experiencia del candidato y proporciona herramientas para personalizar el proceso de selección.
• iCIMS: Ampliamente utilizado por empresas de diversos sectores, iCIMS ofrece soluciones personalizadas de seguimiento de candidatos.

Qué son las Herramientas ATS 50

Dentro de la categoría de ATS, también existen herramientas conocidas como ‘ATS 50’, que son

Qué es el ATS en un Currículum

ATS son las siglas en inglés de «Applicant Tracking System» o Sistema de Seguimiento de Candidatos en español. Es una herramienta que muchas empresas utilizan para gestionar las solicitudes de empleo de manera eficiente. Los ATS ayudan a las empresas a organizar, filtrar y clasificar los currículums de los candidatos automáticamente.

Los ATS funcionan escaneando tu currículum en busca de palabras clave y criterios específicos que la empresa haya definido previamente. Si tu currículum no pasa el filtro del ATS, es probable que ni siquiera llegue a manos de un ser humano.

Qué ATS existen

Existen una variedad de ATS en el mercado, cada uno con sus propias características y funcionalidades. Algunos de los ATS más comunes incluyen:

• Taleo: Utilizado por muchas grandes empresas, Taleo es conocido por su capacidad para gestionar grandes volúmenes de aplicaciones.
• Workday: Especialmente popular en empresas de tecnología, Workday ofrece una interfaz intuitiva para candidatos y reclutadores.
• Greenhouse: Este ATS se centra en la experiencia del candidato y proporciona herramientas para personalizar el proceso de selección.
• iCIMS: Ampliamente utilizado por empresas de diversos sectores, iCIMS ofrece soluciones personalizadas de seguimiento de candidatos.

Qué son las Herramientas ATS 50

Dentro de la categoría de ATS, también existen herramientas conocidas como «ATS 50», que son específicas para pequeñas y medianas empresas. Estas herramientas están diseñadas para ser más asequibles y fáciles de usar para negocios de menor tamaño.

Si estás buscando trabajo en una empresa más pequeña, es posible que te encuentres con ATS 50 como BambooHR, Zoho Recruit o Workable. Te recomendamos investigar sobre el ATS que utiliza la empresa a la que te postulas para adaptar tu currículum de manera efectiva.

Qué Empresas Utilizan ATS

La mayoría de las grandes empresas y muchas medianas utilizan ATS para gestionar sus procesos de selección. Algunas de las empresas conocidas por utilizar ATS incluyen Amazon, IBM, Procter & Gamble y muchas más. Incluso algunas pequeñas empresas pueden optar por usar ATS para simplificar su proceso de contratación.

Cómo Hacer un curriculum a Prueba de ATS

Ahora que sabes qué es un ATS y cómo funcionan, es hora de aprender cómo hacer un currículum que supere estos filtros. Aquí tienes algunos consejos:

1. Utiliza Palabras Clave Relevantes

Investiga la empresa y el puesto al que te postulas para identificar palabras clave relevantes. Asegúrate de incluirlas en tu currículum de manera natural. Por ejemplo, si estás aplicando para un trabajo de marketing, palabras clave como «SEO», «analítica web» o «gestión de redes sociales» son cruciales.

2. Formato Sencillo y Limpio

Evita diseños extravagantes o formatos complicados. Los ATS prefieren currículums con estructuras simples y fáciles de leer. Utiliza secciones claras y utiliza un formato de archivo compatible, como PDF o Word.

3. Evita Gráficos y Tablas Complejas

Los ATS pueden tener dificultades para leer gráficos y tablas complejas. Si deseas incluir estos elementos, asegúrate de que también estén reflejados en el texto de tu currículum.

4. Utiliza Títulos y Encabezados Claros

Divide tu currículum en secciones con títulos claros como «Experiencia Laboral», «Educación» y «Habilidades». Esto facilitará que el ATS identifique y categorice la información.

Ejemplos de Currículum ATS

A continuación, te mostramos algunos ejemplos de currículums que han sido optimizados para superar los filtros ATS:

Ejemplo 1: Currículum de Marketing

[Tu Nombre] [Tu Dirección] [Tu Ciudad, Provincia] [Tu Teléfono] [Tu Correo Electrónico]

Objetivo

Especialista en Marketing Digital con experiencia en SEO y gestión de campañas publicitarias en redes sociales.

Experiencia Laboral

Marketing Manager – Empresa XYZ

• Gestioné estrategias de SEO para mejorar la visibilidad en línea de la empresa.
• Lideré campañas publicitarias en Facebook y Google Ads, aumentando el tráfico web en un 30%.
• Analicé datos de analítica web para identificar oportunidades de mejora en la experiencia del usuario.

Ejemplo 2: Currículum de Desarrollador de Software

[Tu Nombre] [Tu Dirección] [Tu Ciudad, Provincia] [Tu Teléfono] [Tu Correo Electrónico]

Objetivo

Desarrollador de software con experiencia en lenguajes de programación como Java y Python, buscando oportunidades para contribuir al éxito de una empresa innovadora.

Experiencia Laboral

Desarrollador de Software – Empresa ABC

• Colaboré en el desarrollo de aplicaciones web utilizando Java y Spring Framework.
• Participé en la resolución de problemas técnicos y en la optimización del rendimiento del software.
• Trabajé en estrecha colaboración con el equipo de calidad para garantizar la entrega de software de alta calidad.

Consejos para Encontrar Trabajo Más Rápido

Finalmente, para aumentar tus posibilidades de encontrar trabajo más rápido, considera estos consejos:

• La formación continua es clave en el mundo laboral actual. Mantente actualizado en tus habilidades y considera la posibilidad de obtener certificaciones relevantes.
• Busca programas de formación intensiva que te proporcionen habilidades altamente empleables en sectores con poca tasa de desempleo. Por ejemplo, la programación, la ciberseguridad o los datos.

Además, no te olvides del CV maquetado y con imagen de marca, para mejorarlo, aquí tienes unos consejos.

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